Cobham vil skabe vækst i Thrane & Thrane
Briterne vil beholde medstifter Lars Thrane i firmaet, uanset om de får succes med at købe 50 eller 100 procent af aktierne i Thrane & Thrane.
"Vi vil gøre Danmark til en af vores største afdelinger, bygge på den eksisterende forretning og foretage markante investeringer i medarbejderne og den teknologiske udvikling," siger David Johnston fra Cobham plc om planerne med et opkøb af Thrane & Thrane.
Af Stefan Buur Hansen
Læs også: Thrane-stifter: Vi sælger ud
Fra Cobham plc’s side lyder dog ganske anderledes toner.
- Vi har hørt nogle af kommentarerne fra Lars Thrane i pressen, og der har klart været en misforståelse. Vi har altid gjort det klart, at vi vil bygge videre på hans store arbejde og skabe et stærkere selskab, siger strategidirektør i Cobham, David Johnston, til Ritzau Finans og fortsætter:
- Vi er fulde af respekt for hans arbejde, og vi vil gerne arbejde sammen med ham om at flytte forretningen fremad.
Cobham plc har som officielt mål at opkøbe mindst 50 procent af aktierne i selskabet, hvor Lars Thrane sidder på 24 procent, mens briterne nu er oppe på knap 26 procent.
Læs også: Briter byder 2,4 mia. for Thrane & Thrane
Reelt styrer briterne dog efter en fuld overtagelse af Thrane & Thrane, siger David Johnston:
- Vi vil da gerne købe hans aktier. Men at købe Lars Thranes aktier og arbejde sammen med ham er to forskellige ting. Hvis vi fik 100 pct. af selskabet ville vi stadig utroligt gerne have ham om bord, og vi ville sætte pris på hans viden og gode råd. Han kender selskabet bedre end nogen anden.
Cobham plc understreger samtidig, at det ikke er planen at lukke ned for vækstambitionerne i Thrane & Thrane, skulle briterne få held til at opkøbe virksomheden.
- Der må have været en misforståelse omkring vores intention. For vi vil gøre Danmark til en af vores største afdelinger, bygge på den eksisterende forretning og foretage markante investeringer i medarbejderne og den teknologiske udvikling, siger David Johnston og tilføjer, at der heller ikke r planer om at skifte ud i ledelsen.
