Kontant belønning hos nordjysk teknologifirma
Computer-kølingfirmaet Asetek bruger økonomi som et incitament til at få alle medarbejderne til at sikre den livsvigtige innovation.
Asetek belønner medarbejderes idérigdom, når det fører til patenter, besparelser o.l. der gavner firmaet økonomisk. (Foto: Colourbox)
Af Lars Dalsgaard Adolfsen
- Det er nok lidt usædvanligt for en virksomhed i vores størrelse, men vi har simpelthen en produktkomite. Her sidder vi og ser på ideer, der kommer ind fra medarbejderne. Vi diskuterer dem, afprøver dem, og snakker ofte med kunderne om dem. Vi tager ideer alvorligt og prøver på alle måder at motivere medarbejderne til at komme med flere af dem, siger Andre S. Eriksen til avisen.
Målet med at fremme innovation i alle dele af firmaet, som i dag har omkring 75 medarbejdere, er flerstrenget. Man vil både sikre sig, at stå med de nye produkter, der bliver et hit, inden konkurrenterne og samtidig hente idéer til produktionsforbedringer. Men også på salgssiden sigter Asetek mod at være først med det, som kan give firmaet ekstra indtjening.
