Ambu kritiseret for aflønningsmetoder
Af Benita Dreyer-Andersen
Ambus netop overståede generalforsamling var lidt en omgang blandede bolsjer. På den ene side var der fuld støtte fra aktionærer til ledelsen angående måden at skabe vækst og værdi i virksomheden, men når det kom til Ambus vederlagspolitik, var det en anden historie.
Her vendte pensionskassen ATP og MP Pension, der begge er aktionærer i Ambu, tommelen ned ad til måden, hvorpå Ambu aflønner ledelsen på.
Pensionskasserne mener, at vederlagsordningen er for omfangsrig og for svær at gennemskue.
Det skriver Børsen.
- Jeg har igennem de seneste år haft nogle gode diskussioner med bestyrelsesformanden om det uhensigtsmæssige i at komplicere aflønningen af direktionen, ved at der er flere optionsprogrammer, der løber parallelt, sagde Claus Berner Møller, der er underdirektør i ATP og fortsatte:
- I ATP foretrækker vi aktieprogrammer frem for optionsprogrammer, da volitalitet kan give optionsejerne store fordele.
Blev dog vedtaget
Kritikken til trods blev vederlagspolitiken godkendt på generalforsamling.
Jens Bager, der er bestyrelsesformand i Ambu, sagde, at han tog kritikken til sig, men at den kritiserede vederlagsordning ikke adskiller sig synderligt fra den praksis, der blev godkendt på sidste års generalforsamling.
- Vi lytter selvfølgelig til, hvad I siger og vil tage det som et element i vores debat i bestyrelsen, når vi sætter os ned i 2020 og skal designe nye programmer, sagde fra Jens Bager.
