Fusioner skubber ledere på efterløn
Et overraskende stort antal ledere vælger at gå på efterløn. Hver fjerde danske leder på 61 år vælger ordningen, og næsten hver anden leder på 62 år gør lige så, viser nye tal fra Ledernes Hovedorganisation.
Seniorforskeren efterlyser mere forskning på området, men peger på det store antal fusioner i både den private og offentlige sektor som en mulig årsag til den store andel af ledere, der foretrækker efterløn frem for lederjob.
- Fusioner stiller krav om omstilling, og nogle orker ikke omstilling nummer syv. En fusion er virkelig en anledning til at tænke, om jeg vil fortsætte mit arbejdsliv, eller om jeg ikke vil. Det gælder mere udpræget for ledere end for almindelige lønmodtagere, fordi lederne er ansvarlige for omstillingen, siger seniorforskeren.
Kilde: Ledernes Hovedorganisation. http://www.lederne.dk
