Ericsson dropper de gamle og satser på unge
Ericsson går efter nyt blod og vil skifte 1.000 ansatte ud med yngre kræfter. Den svenske koncern lokker med fratrædelsesløn og karrierehjælp.
Koncernen tilbyder sine ansatte mellem 35 og 50 år samt seks år anciennitet at fratræde med 18 måneders løn på lommen samt 50. 000 svenske kroner og videre karrierehjælp for på den måde at få plads til nye og yngre medarbejdere.
- Tilbuddet gælder ansatte i Sverige i den pågældende aldersgruppe, fordi vi ser, at vi stort set ikke har nogen udskiftning og dermed ikke kan ansætte unge og ny-uddannede ingeniører, siger personalechef Marita Hellberg til avisen TT ifølge Computerworld.
Gennemsnitsalderen i Ericsson er på verdensplan 38 år, mens den i Sverige ligger på 41 år.
